Préparer les entretiens d’embauche

Que vous soyez recruteur ou candidats, il vous faut préparer vos entretiens d’embauche !

Tout tourne autour des questions durant l’entretien … et les réponses !

Pour le recruteur, il faut poser les bonnes questions qui vont permettre de mieux connaître le candidat (à travers ses réponses) !
Pour le candidat, il faut préparer des réponses (sans mentir) aux questions qui seront (possiblement) posé !

Steven Tulman a publié une série d’articles (en Anglais) sur ce thème et en particulier :

Je les reprends ici en Français ainsi que ses explications.

choix d'un candidate après un entretien d'embauche

LA plus importante question pour un entretien d’embauche

  • Quel est l’accomplissement le plus significatif de votre carrière ?

L’intérêt de cette question est qu’elle ouvre la porte à d’autres questions : pourquoi considérez-vous que ceci est votre plus gros accomplissement ? Dites m’en plus sur l’équipe de ce projet et votre rôle dans le projet. Dites moi les 3 problèmes les plus difficiles que vous avez affrontés durant ce projet et comment vous les avez résolus. Pouvez-vous évaluer les résultats et pourquoi considérez-vous ceci comme un succès ? Pourquoi pensez-vous que vous avez été choisi pour ce projet ? Pourquoi êtes-vous fier de cet accomplissement ? Dites m’en plus sur la dynamique de l’équipe avec laquelle vous avez travaillé pour accomplir cette tâche. Expliquez votre plan de travail, comment vous l’avez géré et pourquoi cela a été un succès. Qu’est-ce que vous avez aimé le plus sur ce projet ? Qu’est ce vous avez le moins aimé sur ce projet et comment l’avez vous géré ? Comment étiez vous dirigé ? Qu’est vous avez aimé et pas aimé à ce sujet ? Décrivez les plus grandes erreurs que vous avez faites, comment vous les avez géré et ce que vous avez appris à ce sujet. Donnez moi 5 exemples spécifiques de comment vous avez dirigé, géré et influencé d’autres personnes. Expliquez moi comment d’autres personnes de l’équipe vous ont aidé ou influencé ? Comment ressentez-vous la manière dont vous et votre équipe avez été reconnu pour cet accomplissement ? Comment cette expérience vous a-t’elle aidé à grandir ? Comment ce que vous avez appris durant cette expérience, vous aiderait-il dans un rôle tel que celui pour lequel vous postuler aujourd’hui ?

La seconde plus importante question d’entretien

  • Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Comme la première, l’intérêt de cette question est qu’elle ouvre la porte à d’autres questions : pourquoi la raison de votre départ était-elle si importante ? Décrivez en détail comment vous avez essayé d’y remédier avant de choisir de partir et que s’est-il passé quand vous avez essayé ? Qu’est ce qui vous a attiré dans ce rôle et dans cette société au départ ? Qu’est ce qui a changé et quand ? Qu’est-ce qui aurait du changer pour vous empêcher de partir ? Pourquoi êtes-ce si important ? Décrivez votre rôle, la société, la culture d’entreprise et les membres de l’équipe. Décrivez en détail le style de votre manager. Qu’est vous aimiez le plus ou le moins à propos de votre supérieur hiérarchique ? Quels sont les problèmes qui sont survenus avec votre supérieur et comment les avez-vous affrontés ? Décrivez la dynamique de l’équipe avec laquelle vous avez travaillé. Qu’est ce que vous avez aimé le plus et le moins à propos de votre équipe ? Décrivez en détail les problèmes survenus avec votre équipe et comment vous les avez affrontés ? Si tout à propos de ce travail, de la société et de la culture d’entreprise avait été parfait, qu’aurait-il fallu pour que vous partiez ? Quelles sont les 3 plus gros problèmes que vous avez affronté dans ce rôle et comment les avez-vous résolus ? Quel a été votre plus gros succès durant cet emploi ? Quel a été votre plus gros échec et qu’en avez-vous appris ? Pourquoi pensez-vous que cet emploi vous conviendra mieux et qu’il satisfera vos aspirations ? Pourquoi pensez-vous que vous allez convenir à cet emploi et à la société ?

Toutes les questions d’un entretien d’embauche

On voit bien que ce qui est intéressant, ce sont non seulement les questions principales mais surtout toutes les questions à suivre qui permettent d’explorer toutes les facettes du candidat, et découvrir le plus possible la manière de penser du candidat.

Pour un candidat, s’il se prépare à répondre à toutes ces questions, toutes les questions habituelles, durant un entretien, seront (plus ou moins) couvertes.

 

Personnellement, j’ai une petite question supplémentaire que je pose aux candidats en tout début de session pour les désarçonner un peu et aussi pour engager la conversation de manière amicale … mais je ne vais pas la dévoiler ici, sinon cela ne marchera plus !

 

Et vous, avez-vous des questions favorites que vous posez à vos candidats ?